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社保部门提醒:离职找工作不要断缴社保

发布时间:2019-02-27 10:26:32 阅读

  每年刚过完年的一段时间是职场人士的“跳槽季”,很多人想换个新单位,找份新工作。近日,小编从省社保部门了解到,离职找工作涉及到工资、工龄、五险一金等多项重要权益,社保缴费一定不能中断。

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  断缴社保会对领取养老金等有影响

  有一部分人换了工作,可能会因各种各样的原因,导致社保断缴。社保一旦断缴,会对参保人的缴费年限核算、社保待遇领取等“长线”结果产生影响,如养老金未缴满15年不能按月领取。社保部门提醒离职找工作的人,辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间,以免出现断档。一般来说,当月15日之后离职,当月的社保原公司会给缴纳;在下个月15日之前入职新公司,下月的社保新公司也会给缴。如果是裸辞(没有找好下家单位),当地城镇户籍居民可以到户籍地社保局申请自费缴纳养老保险、医疗保险。非当地城镇户籍居民,可以寻找单位挂靠,通过挂靠单位代缴社保。

  提前离职无须领导批准

  在许多单位的“离职流程”中,都有劳动者离职须经领导批准的规定。其实,这是一个很大的误解,法律赋予劳动者自由辞职的权利。在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下,劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说,劳动者提前离职,无须得到用人单位批准。

  为什么要以书面形式提前通知单位?这是因为,这一时间节点的确定,直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资等利益,所以必须采用慎重的方式来表达。

  在离职后的空窗期,虽然我们没有继续缴纳社保的义务,但从个人长远发展考虑,这个是有必要的。相信很多在大城市生活的人都深有体会,办理一些重要的事情时有需要用到社保缴纳证明,如果之前没有买社保,那将会无法享受诸多的福利。