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以灵活身份与挂靠公司买社保的区别

发布时间:2019-03-08 10:16:29 阅读

  随着社保政策的不断完善,其在现代生活中起到的作用也越发明显,由此引起了越来越多的人的重视。而对于社保的认识,很多人还是不够清楚,比如以灵活身份与挂靠公司买社保的区别,今天小编就跟大家来详细说说。

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  先说两者是否一样的问题吧:

  1、险种不同:

  挂靠在单位是以在职职工身份缴纳的城镇职工社会保险,其中包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险与生育保险,所有险种必须全部缴纳;

  而以灵活就业人员身份缴纳的虽然也是城镇职工社会保险,但是多数地区仅有养老保险与医疗保险,个别地区需捆绑失业保险。并且,有些地区养老与医疗是捆绑在一起的,不可分割。还有些地区养老与医疗可以单独缴纳。

  2、强制性不同:

  在职职工缴纳社会保险,是法定的权利与义务,只要是属于法定意义的劳动者,都必须缴纳,这是由法律法规强制要求的,个人无法选择交与不交;

  而以灵活就业人员身份缴纳社保,是参保人根据自身情况综合考量的,可以选择交,也可以选反不交,具有自愿性。

  3、费率不同:

  以广州缴纳的养老保险为例。

  挂靠在用人单位,属于在职职工。个人负担养老保险缴费基数的8%,进入个人账户,但在职人员应由单位承担的部分也多由个人负担了,此部分为缴费基数的14%。

  以灵活就业人员身缴纳养老保险,需承担缴费基数的20%,其中的8%进入个人账户。

  挂靠公司全额自己交社保,和办理灵活就业人员交社保一样吗?

  4、缴费基数不同:

  在职职工缴纳社会保险的基数为本人上一年度月均工资,个人和用人单位不能选择;

  而灵活就业人员的的缴费基数,可根据所在地的规定范围内进行选择。例如当地可选择的范围为社平的60%、70%、100%等,可由自己根据实际情况进行选择。

  5、至于哪种合算的问题。

  从缴费的费率中就可以看出,当然是在职职工身份合算,还以养老保险为例,个人仅负担缴费基数的8%,灵活就业人员则需负担缴费基数的20%。

  但是,由于挂靠时多数需个人负担应由单位负担的部分,所以缴费变成22%了,反到比灵活就业人员负担的高了,也就导致不合算了。

  换句话说,如果挂靠时应由用人单位负担的部分,如果个人承担则不合算。如果挂靠单位是送财童子,愿意替您承担这部分费用,当然挂靠合算,只是这样的用人单位非常少有,除非你们之间的关系比较特殊。

  6、享受的待遇不同。

  由于挂靠在用人单位,缴纳了生育保险与失业保险,在必要时是可以享受到的。

  而灵活就业人员则无此项福利。

  并且,由于北上广深杭天津石家庄等地,购房、购、车落户及子女教育等待遇都与社保相挂钩,如果挂靠在用人单位是可以享受到相关政策的。

  7、关于养老金的问题。

  当然,如果仅就享受养老金而言,挂靠在用人单位与灵活就业人员在退休时的计算方式是一致的。