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猎头与HR,你们能区别?

发布时间:2017-09-22 14:59:34 阅读

看到这个标题估计大家脑动大开了吧,首先谢谢大家来这里看我的这篇文章,我是职场中的一名HR同时也是一名小猎头,我们在职场中经常听到“猎头”和“hr”两个代名词,但是这两者的区别你们清楚吗?接下来,我们来好好的了解一下。

猎头与HR,你们能区别?


  猎头,意为物色人才的人或者机构,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访,“头”者智慧、才能集中之所在,“猎头”也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。猎头是出于经济利益而为别人发掘人才,而人力资源的范围就广泛得多了,主要是:制定人力资源规划、绩效管理、员工激励培训与开发、员工招聘与选拔、薪酬管理以及员工福利与健康管理等等。

  先说一下猎头:

  对大多数求职者,甚至HR来说,在他们的心目中,猎头是一个比较神秘的职业、一个让人又爱又恨的职业。在猎头这个行业里往往人精扎堆,他们拥有很多经验、技巧以及出色的领悟、沟通能力。对猎头的最佳注解是:能提供最佳跳槽选择,帮助求职者找到兴趣点设计职业生涯、谈薪水、通信息、安然度过试用期,猎头是求职者转换跑道时的“最佳顾问”兼“职业经纪人”。

  猎头的工作就是负责招聘外包事务。如果你是这么想的话,那就大错特错,甚至是对他们工作的一种亵渎与误解。

  其实找人只是猎头众多技能中的一小部分了,毕竟找到人才仅仅是开始,后边还有大量的工作要做。而要找的东西也不仅仅是人,包括行业信息,企业信息,产品信息,技术信息,候选人就更需要多多关注了,必要的时候要调查他的博客、校友、在哪些论坛留下过足迹,甚至包括微博、微信、邮箱等等。当一个猎头拿到一个职位的JD,JD解读明白了开找吧,首先行业分析,圈定目标公司,锁定目标候选人,找联系方式,背景调查,一遍遍打电话推心置腹的介绍这个机会,人家还可能有一万种拒绝的可能,终于找到愿意考虑的了,发JD,做简历。在推荐给客户之前他就会有一万种可能被淘汰:英语测试不过关;看完JD觉得没挑战放弃;看完JD觉得挑战太大放弃;简历写的太草率,发回重写杳无音信;简历都不想写,扬言直接面试;简历写的很详细,和目标需求偏差很大;形象气质不过关…… 找一个合适的人真的是难上加难。

  再说HR人力资源:

  人力资源我们都很熟悉,但是大家知道人力资源的六大模块是哪六块么?人力资源管理的六大模块是:人力资源规划----招聘与配置----培训与开发----绩效管理----薪酬福利管理----劳动关系管理。

  综合上述猎头与HR的对比,相信大家对此也有更深的了解。近些年,很多企业招聘负责人都抱怨招人难,由此也可看出招聘是一门很深的学问,猎头作为中、高端人才挖掘的重要职业群体,在未来还有很大的发展空间。